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职位发布者

李先生

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职位描述

岗位职责:

岗位职责:
1.根据公司战略目标,制定和推行人力资源部月度、季度工作计划
2.制定与完善公司要求的组织架构,人员编制
3.建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效等体系全面建设)
4.制定招聘年度、季度、月度计划,满足部门招聘需求,及时处理管理过程中的人力资源问题
5.对专员进行考核与评估
6.参加公司2个以上功能组
任职要求:
1.大专以上学历
2.二年及以上工作经验,具备金融、管理、培训、销售或客户服务等相关经验的可优先考虑
3.认同公司文化,品德端正、遵纪守法,主动积极、善于学习,有较强的事业心和责任感
4.有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力
5.年龄28-40岁

福利待遇:基本工资+管理津贴+绩效+全勤+奖金+补助
工作时间:早8晚3,周末双休,法定节假日正常休息
公司福利:定期培训进修,每年国内外旅游,省内旅游,节日福利等
晋升空间:储备主管→主管(年薪10万起)→经理(年薪50万起)→总监
注:储备主管季度考核晋升,主管以上层级均为内部考核晋升,不对外招聘
任职资格:

任职要求:
1.大专以上学历
2.二年及以上工作经验,具备金融、管理、培训、销售或客户服务等相关经验的可优先考虑
3.认同公司文化,品德端正、遵纪守法,主动积极、善于学习,有较强的事业心和责任感
4.有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力
5.年龄28-40岁

福利待遇:基本工资+管理津贴+绩效+全勤+奖金+补助
工作时间:早8晚3,周末双休,法定节假日正常休息
公司福利:定期培训进修,每年国内外旅游,省内旅游,节日福利等
晋升空间:储备主管→主管(年薪10万起)→经理(年薪50万起)→总监
注:储备主管季度考核晋升,主管以上层级均为内部考核晋升,不对外招聘

公司简介

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